CheBanca! è la Banca del Gruppo Mediobanca dedicata al risparmio e agli investimenti.Nata nel maggio 2008 con una nativa impostazione digitale, nel 2014 ha potenziato il modello distributivo includendo nella sua offerta i servizi di gestione del risparmio. Il risultato è un modello unico, dove la professionalità e l’esperienza dei suoi professionisti sono messe a disposizione dei clienti con un approccio multicanale capace di rispondere a tutte le specifiche esigenze.La piattaforma digitale - costantemente rinnovata e aggiornata - è oggi il cuore operativo della Banca e si pone a diretto servizio dei clienti e delle reti distributive dirette (advisor affluent/wealth) e indirette (consulenti finanziari) affinché la consulenza alla clientela risponda a standard di assoluta eccellenza.Lavorare in CheBanca! significa lavorare in un'organizzazione fortemente dinamica, orientata all’innovazione e alla progettualità con un costante sguardo al futuro. Particolare cura è posta nella fase di recruitment attuata tramite l’inserimento di giovani motivati e specialisti con esperienza, con passione e un occhio rivolto all’innovazione.Partendo dalla imprescindibile valorizzazione delle conoscenze di base delle persone, frutto degli studi intrapresi e delle esperienze professionali già accumulate, in CheBanca! abbiamo l'obiettivo di incrementare le skill e i know-how specialistici, le competenze tecniche di ruolo e le capacità manageriali, contribuendo fattivamente ad accompagnare le persone in un percorso di crescita individuale e professionale.

Il candidato verrà inserito all'interno della Direzione Risorse Umane di CheBanca! ed in particolare nella Funzione Contenzioso e Relazioni Sindacali. Le attività afferenti a questa struttura prevedono il presidio delle attività di contenzioso (provvedimenti disciplinari, attività stragiudiziali e contenzioso del lavoro relativo al personale della Banca) ed il supporto al Responsabile nella conduzione delle relazioni industriali (gestione delle relazioni con le organizzazioni sindacali, stipulazione e gestione degli accordi sindacali).

Il candidato avrà quindi la possibilità di inserirsi all'interno di un complesso e dinamico ambiente di lavoro che gli consentirà di avere una esperienza a 360° all'interno delle tematiche HR e di sviluppare competenze tecniche e relazionali di notevole livello.

La posizione prevede inoltre la possibilità di spaziare all'interno del perimetro Retail del gruppo Mediobanca con l'opportunità di entrare in contatto con le diverse problematiche che caratterizzano le differenti realtà societarie.

Titolo di Studio: Laurea in Giurisprudenza o Scienze Giuridiche.

Requisiti necessari:

• Competenze e conoscenze su tematiche giuslavoristiche e di diritto sindacale;
• Buona conoscenza del Pacchetto Office (Word, Power Point, Excel);
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Cerchiamo una persona precisa, con buone capacità organizzative e di sintesi, una forte propensione all'aggiornamento continuo, nonché con spiccate doti relazionali e di lavoro di team.

Esperienza lavorativa: Costituisce elemento preferenziale l'aver già svolto una breve esperienza in Studi Legali o Aziende con focus nel settore bancario/finanziario.

• Sede di Lavoro: MILANO;
• Stage retribuito della durata di 6 mesi;
• Possibilità di operare in un contesto dinamico e realmente formativo.