STAGE - HR BUSINESS PARTNER

Mediobanca Premier Milano Italy Human Resources
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Company Description

CheBanca! è la Banca del Gruppo Mediobanca dedicata al risparmio e agli investimenti.Nata nel maggio 2008 con una nativa impostazione digitale, nel 2014 ha potenziato il modello distributivo includendo nella sua offerta i servizi di gestione del risparmio. Il risultato è un modello unico, dove la professionalità e l’esperienza dei suoi professionisti sono messe a disposizione dei clienti con un approccio multicanale capace di rispondere a tutte le specifiche esigenze.La piattaforma digitale - costantemente rinnovata e aggiornata - è oggi il cuore operativo della Banca e si pone a diretto servizio dei clienti e delle reti distributive dirette (advisor affluent/wealth) e indirette (consulenti finanziari) affinché la consulenza alla clientela risponda a standard di assoluta eccellenza.Lavorare in CheBanca! significa lavorare in un'organizzazione fortemente dinamica, orientata all’innovazione e alla progettualità con un costante sguardo al futuro. Particolare cura è posta nella fase di recruitment attuata tramite l’inserimento di giovani motivati e specialisti con esperienza, con passione e un occhio rivolto all’innovazione.Partendo dalla imprescindibile valorizzazione delle conoscenze di base delle persone, frutto degli studi intrapresi e delle esperienze professionali già accumulate, in CheBanca! abbiamo l'obiettivo di incrementare le skill e i know-how specialistici, le competenze tecniche di ruolo e le capacità manageriali, contribuendo fattivamente ad accompagnare le persone in un percorso di crescita individuale e professionale.

Position

La figura ricercata è un/una giovane laureato/a in discipline economiche e/o umanistiche da inserire in Stage nella Funzione HR Business Partner – Direzioni di Business e Reti Commerciali, all'interno della Direzione Centrale Risorse Umane, presso la Sede Centrale di MILANO.
Il Tirocinante affiancherà il team in tutte le attività di supporto all'operatività amministrativa e gestionale della Funzione, dalla fase di selezione a quella di On boarding e Sviluppo Organizzativo.

Le principali attività della risorsa saranno:

  • Supporto alla gestione amministrativa delle pratiche di assunzione e variazioni organizzative;
  • Supporto nei processi di ricerca e selezione, dalla definizione delle necessità all'inserimento dei candidati;
  • Supporto alla gestione delle pratiche di tirocinio;
  • Sviluppo e manutenzione database della Funzione;
  • Convocazione dipendenti per i corsi di formazione;
  • Supporto gestione fornitori e attività collegata.

Requirements

  • Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolar modo per quanto riguarda Excel;
  • Attitudine al problem solving e proattività;
  • Buone doti organizzative, comunicative e relazionali;
  • Flessibilità, puntualità e precisione;
  • Buona predisposizione per il lavoro di squadra, contribuendo in maniera fattiva con iniziative e capacità di analisi;
  • Si valutano positivamente brevi esperienze in ambito HR.